УПРАВЛЕНИЕ КРОСС-КУЛЬТУРНЫМИ КОЛЛЕКТИВАМИ В МЕЖДУНАРОДНОМ И НАЦИОНАЛЬНОМ БИЗНЕСЕ

Authors

  • Патьма Омонова Автор

DOI:

https://doi.org/10.5281/zenodo.17456561

Abstract

В современных условиях проблемы кросс-культурного менеджмента и межкультурных коммуникаций становятся все более актуальными: расширяются деловые и межкультурные связи, развиваются международные компании и объединения, формируются многонациональные коллективы. В переводе с английского «кросс-культура» («сross», «сulture») означает «пересечение культур». Среди теорий, которые описывают сущность культурных различий и объясняют их влияние на организационное поведение, выделяются наиболее распространенные концепции: культурных ориентаций (Ф. Клакхон, Ф. Стродтбек); культурного контекста (Е. Холл); культурных факторов (Г. Хофштеде). Г.Хофстеде эмпирически установил отличия культур по мировоззрению, выделив индивидуалистические (в основе управления – конкурентные отношения и ценности работников) и коллективистские (иерархически выстроенные модели управления, ценность интересов коллектива) культуры. Проблемы кросс-культурных различий в международном бизнесе стали исследоваться с 1970-х гг. сначала небольшими странами (Финляндия, Дания, Швеция, Голландия), а потом и ведущими мировыми государствами (Германия, Великобритания, США). Позже к ним присоединились Италия, Испания, Франции. Исследователь Р.

 

Downloads

Published

2025-10-27

Issue

Vol. 1 No. 1 (2025): International Conference on Science & Technology

Section

Статьи

License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

By submitting a paper to the conference organized by Academic Publishing House, the author(s) agree to the following license terms and conditions:

1. Copyright and Licensing

  1. The author(s) retain the copyright of their article.

  2. The author(s) grant Academic Publishing House a non-exclusive license to publish, distribute, and archive the submitted material in both electronic and print formats.

  3. The work will be published under the Creative Commons Attribution (CC BY 4.0) license, allowing others to share and adapt the material for any purpose, provided proper credit is given to the original author(s).

2. Author’s Responsibilities

  1. The author(s) guarantee that the submitted work is original, does not infringe any existing copyrights, and has not been published or submitted elsewhere.

  2. The author(s) confirm that all co-authors have approved the final version of the manuscript and agree with its submission and publication.

  3. The author(s) are fully responsible for the accuracy of the data, citations, and references provided in the article.

3. Publisher’s Rights

  1. Academic Publishing House reserves the right to edit, format, and make minor grammatical or layout corrections to the paper without altering its core content.

  2. The publisher has the right to include the article in indexing databases, archives, and repositories such as Google Scholar, Zenodo, OpenAIRE, and other partner platforms.

  3. The publisher may promote the paper through its website and official social media channels.

4. Open Access Policy

All conference papers are published as open access, ensuring free and permanent online access to the full text of all articles immediately upon publication.

5. Withdrawal and Retraction

If ethical misconduct, plagiarism, or data manipulation is detected, Academic Publishing House reserves the right to withdraw or retract the publication at any stage.

6. Acceptance of Terms

Submission of a manuscript to the conference implies that the author(s) have read, understood, and accepted these License Terms.

How to Cite

Омонова, П. (2025). УПРАВЛЕНИЕ КРОСС-КУЛЬТУРНЫМИ КОЛЛЕКТИВАМИ В МЕЖДУНАРОДНОМ И НАЦИОНАЛЬНОМ БИЗНЕСЕ. International Conference on Science & Technology, 1(1), 114-117. https://doi.org/10.5281/zenodo.17456561